[摘要] 有不具名人士向《证券日报》记者直言，2014年至今，房地产行业利率润不断遭到侵蚀，进入“白银时代”后，残酷的战略转型、资源整合以及人才架构调整等“谋变”大潮正在袭来
事实上，春节前后，更有一批被传离职的房企高管，其中包括世茂集团副总裁蔡雪梅。
2月12日晚间，世茂向外透露一项重大人事调整信息，蔡雪梅变身为分管世茂创新业务板块的副总裁，将不再兼任世茂集团营销公司总经理一职。这被业界解读为离职前的“过渡期职位”。
“除了任志强是正常的退休外，多数房企早于2014年年中就开始计划着手调整人才架构了。”上述人士向记者透露，“包括类似于合生创展等一些房企下半年就开始实施裁员计划了”。
企业转型加速人事巨变
“以往开发商拿地后，有没有专业运营能力都无所谓，只要享受土地就会赚钱。”泰禾集团董事长黄其森曾向记者表示，现在情况已经不同了。
无独有偶，河南建业地产董事局主席胡葆森也表示，“2014年在国内经济增速放缓，房地产行业调整的背景下，地产投资增速下滑，市场观望情绪加大，市场库存量迅速放大，许多城市的库存去化时间达到12个月以上。”
在这种库存高企，供过于求的市场背景下，靠简单的拿地、融资、卖房谋求高利润的经营模式已经触到了行业天花板。根据国家统计局数据，2014年房地产开发投资累计完成9.5万亿元，同比增长10.5%，相比2013年19.8%的增幅大幅下降了9.3个百分点；商品房销售面积12.1亿平方米，比上年下降7.6%。商品房待售面积6.2亿平方米，比2013年末增加1.3亿平方米，待售商品房面积同比增幅达26%。
在这种形势下，销售压力增大、行业利润率不断走低，企业转型、整合资源，把原本投向地产行业的直接投资分流到投资其他行业，转型、多元化投资等战略布局方向的转变都在缩减房地产行业管理人员的职业生涯增值空间。
以毛大庆的出走创业为例，万科总裁郁亮昨天表示，“非常支持(毛)大庆创业这件事，大家可能会疑问，为什么你看好这些业务，万科不直接做，而要(毛)大庆出去做呢，因为我们万科还有发展战略，这决定了万科的发展方向”。
事实上，除了战略转型等行业巨变外，企业要发展，就要求销售规模要不断增长，在这个市场环境下，这对于职业经理人来说是严苛的考验。而在2014年房价急转直下，未给企业反应时间的市场背景下，房企高管不但难以进一步抢占市场份额，甚至“失守者”居多，销售目标完不成几乎是大多数房企中层管理人员，甚至高管离职的重要原因，而2014年不少房企都未完成年度销售任务，这显然加速了离职潮的袭来。
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