[摘要] 在青山区村（社区）“两委”换届选举工作领导小组办公室的组织指导下，按照“凡进必考”的原则，青山区第九届公开竞选社区居委会成员候选人笔试工作于3月29日举行，全区符合条件的450人参加了考试。
在青山区村（社区）“两委”换届选举工作领导小组办公室的组织指导下，按照“凡进必考”的原则，青山区第九届公开竞选社区居委会成员候选人笔试工作于3月29日举行，全区符合条件的450人参加了考试。
本次竞选工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，制定了工作方案、报名简章、竞选公告，通过在青山区所辖社区内张贴公告、在青山区微信平台、党建网、社区工作群及市级以上报纸、电台等媒体进行宣传。青山区10个街道、镇对小区居民进行了广泛的宣传动员，使换届选举工作家喻户晓，鼓励广大社区居民积极主动地参与到社区换届选举和岗位竞争中来。
社区居委会成员候选人采取公开报名、择优提名的形式，通过笔试、面试、考核“三考”三项程序，按照1:1.5的比例进入面试，按照1:1.2的比例进入考核，依法确定社区居委会主任、副主任候选人，再通过居民竞选“一选”，选举产生社区居委会主任、副主任，全区将有263人被推选到社区居委会工作岗位上来。
作为“社区治理和服务创新实验区”，为更好地服务社区居民，加强社区自治，把有才能、政治素质强的社区居民选聘到社区居委会，青山区此次换届特别鼓励和引导一批年龄在35周岁以下、全日制大专以上学历、熟悉计算机操作、具有较高素质的人员参加竞选，以提升社区居委会干部的综合素质。
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